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生理休暇は無給?労働基準法で定められているのに取得しづらい理由

公開日: : 最終更新日:2014/12/08 社会

腹痛女性
 
 
生理休暇って、意外と皆さん使ってないですよね。

 

女性には毎月鬱陶しい生理・・・。

生理痛が軽い人もいれば重い人もいて、本当に人それぞれですね。

 

中には倒れてしまう程生理時には体調が悪くなってしまう人もいるそうです。

 

そんな時に会社で働くのは、想像以上に辛いものです。

 

労働基準法の第68条では、生理日で就業が著しく困難な女性が生理休暇を申請した場合はこれを却下してはいけないと定められています。

 

これは一見、とても女性に優しい法律のように見受けられますが、実際のところあまり取得する人は多くないようです。

それは何故でしょう?

 

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生理休暇を取得すると有給が減る?

生理休暇を取得すると、年次有給休暇(普通の有給)が減ってしまうんじゃないかと思って、生理休暇取得に躊躇する人が多いと聞きます。

 

でも、労働基準法でも定められている生理休暇は、有給休暇とは別物です。

なので、生理休暇を取得したからと言って有給休暇が減ると言う事はありません。

 

 

生理休暇を取得出来る日数とは

これも労働基準法で定められているのですが、生理休暇が取得できる日数を制限する事は禁止されています。

あなたの会社では「生理休暇は一ヶ月の内2日までとする」などと定められていたりしませんか?

これは労働基準法に違反する事とされています。

 

そうは言っても、大抵の人が一ヶ月の内生理で仕事が出来ないほど体調が悪くなるのは、多くても2日程度かと思われます。まぁ1日でも休めればかなり身体は楽になるのではないでしょうか。

 

それなのにどうして生理休暇を取得する人は少ないのでしょう?

 

 

生理休暇は無給の会社が多いという事実

実は生理休暇の間は給料の支払いをどうするかまで、労働基準法では定められていないのです。

これは会社によって様々ですので、一度会社の就業規則を確認させてもらった方が良いと思いますが、大抵の会社では生理休暇の間は無給としているようです。

 

ただし、生理休暇を取得したことが、昇給や賞与の査定に極端にひびくような事は許されないとされています。

ですが、この極端にという部分が曖昧で、実際はどの程度までが許される範囲なのか、どこからが許されない範囲なのかまでは取り決めがないのが現状です。

皆勤手当の減額対象になる事も原則的には違反ではないようです。

 

 

これでは、やはり生理休暇を取得する人が少ないのも納得ですよね。

もう少し踏み込んだ、本当に利用出来る法律というものを、ぜひ期待したいところです。

 

 

ですがもしもあなたの会社の就業規則では、生理休暇の間も給料が発生するような決まりであったら、本当に恵まれてますね。

 

ぜひ一度、会社の就業規則を今一度確認させてもらいましょう。

 

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